[2019-8-5]兴土桥梁-面对实习与就业的各种问题,毕业生们,你们准备好了...
暑期过半,不管是在校生还是应届毕业生,想必可是现在这份实习岗位适合自己吗?实习中遇到的问题能够顺利解决吗?有没有好好转变自己的角色融入到工作环境中呢?面对未来的职业生涯应该有怎么样的规划?这扑面而来的一大堆问题是否也在困扰着正在经历实习生活的你。面对这些疑问,你一定想要寻求一些经验与帮助。很多人都在经历着各式各样的实习生活。
[2019-7-29]兴土桥梁-工程垃圾如果要分类,那咋办嘛?
炎炎夏日,垃圾分类这个话题,就像不断上涨的温度一样围绕在你我身边。 作为城市发展必须要面对的问题,垃圾分类是刻不容缓的。它不仅仅指向令我们困扰的生活垃圾,那些对环境危害极强且具有安全隐患的建筑垃圾,处理起来也相当棘手。而桥梁施工所带来的环境问题更为严峻。
[2019-7-17]兴土桥梁-兴土“有心人”——把自己的价值发挥到最高
张爱国,山东省菏泽人,2008年进入兴土桥梁,现任营销中心售后服务部组长。今年6月,在交货跟踪时了解到公司运河基地有小型挂篮杆件和吊框闲置时长超过3年。主动邀请设计人员到现场评估,分析得出在同类型方案设计阶段,此类杆件可直接使用,无需重制问:你是什么时候进入兴土桥梁的? 张爱国:我是2008年来到兴土桥梁的,到现在也已经有十一个年头了。 问:来到兴土桥梁的这些年,你都从事了什么样的工作?张爱国:从
[2018-12-29]兴土桥梁2017年度总结表彰大会圆满落幕
2018年2月27日,兴土桥梁2017年度总结表彰大会在嘉兴市富悦大酒店隆重举行!2017年,是兴土桥梁发展的第十一个年头,也是公司“三五规划”的第一年。公司与会同仁在喜庆、热烈的氛围中,在公司总经理朱兴土及各级领导的带领下,回顾2017、展望2018。
[2018-12-29]落实、践行十张名片系列报道之公司开展中层管理干部述职报告会
为客观公正的评价公司中层管理人员2017年的工作表现,管理中心在全公司范围内组织开展了2017年度中层管理干部述职活动。全体参会干部高度重视,认真撰写个人年度述职报告。述职报告会在公司会议室召开,述职会共两天四场,公司全体高管及中层干部参加了本次会议,会议由管理中心主持,公司总经理朱兴土首先为本次报告会致辞,接下来各中心及子公司中层干部进行述职。
[2018-12-28]落实、践行十张名片系列报道之行为规范学习在基层
兴土桥梁行为规范以“爱”为核心。遵守行为规范就是要大家敬爱父母、怜爱配偶、爱护子女、爱惜家人,热爱工作、喜爱同事、爱戴领导、关爱下属,行为规范就是要大家爱周围一切的环境与事物。公司成立十多年来,沉淀了深厚的文化底蕴,它是时间的沉淀,更是广大员工智慧的结晶,兴土桥梁行为规范是对传统文化的吸纳和提炼。从公司行为规范书籍发放后,公司各中心及子公司认真的开展起了各种形式的行为规范学习活动。
[2018-12-28]兴土桥梁-装备公司开展全员述职活动
全员述职活动能够客观、全面的评价员工工作业绩,促进员工提升工作效率。2017年,装备公司以文化建设为抓手,扎实落实《十张名片》,打造高素质的管理队伍,营造“比、学、赶、帮、超”的工作氛围。全体员工通过这项活动,彼此相互学习、借鉴、互相促进,达到了个人成长与企业发展同步的目的
[2018-12-26]兴土桥梁-文化活动建设迎新座谈会
企业文化建设是企业管理的核心,兴土桥梁在2017年的文化建设中硕果累累,管理中心紧紧抓住文化建设这条主线,除了落实十张名片的行为规范、合理化建议等活动,还以兴趣小组为抓手,掀起了全员性文体活动的新篇章。为做好2018年企业文化建设及员工文体活动这一工作,2017年12月30日,在这一特殊的日子里公司组织了以兴趣小组成员为主体的企业文化建设迎新座谈会。
[2018-12-26]兴土桥梁《行为规范》暨《十张名片》发行仪式
企业文化是企业管理的灵魂,兴土桥梁的十年,沉淀了深厚的文化底蕴,它是时间的沉淀,更是广大员工智慧的结晶,是对先进文化的吸纳与提炼。为充分发挥公司文化的导向功能、凝聚功能、约束功能,有效的传承和学习公司文化。
[2018-12-24]甘肃顺达路桥建设有限公司参观考察兴土桥梁
11月11日,甘肃顺达路桥建设有限公司一行17人在集团董事长康成生的带领下,来到兴土桥梁进行参观考察。 当天上午考察团由营销中心总监李虹余陪同,在兴土桥梁装备公司嘉兴制造基地进行参观。

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